ASSESSMENT

Indicado para:

  • Consultorias de Research,
    Recrutamento & Seleção e Headhunters.

  • Empresas que não possuem um RH estruturado para este tipo de demanda.

  • Empresas que possuem a área de Recrutamento & Seleção internalizada e queiram apoio externo.

Conhecer as competências e o potencial de desenvolvimento de um profissional é fator chave para maximizar as chances de sucesso em uma decisão de contratação, movimentação ou sucessão.

Os processos de Assessment da CARREIRATIVA são únicos, flexíveis e modelados pelo cliente, de acordo com sua necessidade. Isso representa um portfólio variado de instrumentos, ferramentas e combinações de avaliação que, bem construídas, influenciam diretamente na assertividade das tomadas de decisão em um processo de avaliação.

MODELO DE TRABALHO

Os processos de Assessment da CARREIRATIVA sempre contemplam:

  • Levantamento e análise da trajetória profissional (conhecimentos e experiências).

  • Aplicação de instrumento de avaliação.

  • Entrevistas por competência.

E poderão ser aprofundados com a adição de recursos como:

  • Aplicação de instrumentos complementares.

  • Realização de estudo de caso.

  • Mini dinâmica individual.

  • Pesquisa estruturada de referências - Constituída por avaliadores das experiências profissionais anteriores.

  • Análise da cultura organizacional x perfil da cultura desejada pelo candidato.

Além do processo de Assessment, a CARREIRATIVA também oferece o serviço de feedback para o contratante e para o avaliado, quando solicitado.