Conhecer as competências e o potencial de desenvolvimento de um profissional é fator chave para maximizar as chances de sucesso em uma decisão de contratação, movimentação ou sucessão.

Os processos de Assessment da CARREIRATIVA são únicos, flexíveis e modelados pelo cliente, de acordo com sua necessidade. Isso representa um portfólio variado de instrumentos, ferramentas e combinações de avaliação que, bem construídas, influenciam diretamente na assertividade das tomadas de decisão em um processo de avaliação.

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MODELO DE TRABALHO​

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Os processos de Assessment da CARREIRATIVA sempre contemplam:

• Levantamento e análise da trajetória profissional (conhecimentos e experiências).

• Aplicação de instrumento de avaliação.

• Entrevistas por competência.

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E poderão ser aprofundados com a adição de recursos como:

• Aplicação de instrumentos complementares.

• Realização de estudo de caso.

• Mini dinâmica individual.

• Pesquisa estruturada de referências - Constituída por avaliadores das experiências profissionais anteriores.

• Análise da cultura organizacional x perfil da cultura desejada pelo candidato.

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Além do processo de Assessment, a CARREIRATIVA também oferece o serviço de feedback para o contratante e para o avaliado, quando solicitado.